Potentiale nutzen, um Entwicklung zu fördern

 

Coaching-Anlässe können sehr vielfältig sein. Allen gemeinsam ist das Ziel, eine authentische Weiterentwicklung unter Berücksichtigung der eigenen Persönlichkeit zu ermöglichen. Es geht darum, die persönlichen Kompetenzen und Stärken zu erkennen und zu nutzen und unbekannte Potentiale zu heben. 

 

Coaching dient der Stärkung und Unterstützung bei herausfordernden Entscheidungen, in Konflikt- und Krisensituationen oder bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen. Es bereitet auf Kommendes vor, reflektiert Erfahrungen sowie verschiedene Handlungsoptionen und unterstützt bei der Entwicklung neuer Perspektiven. 

 

Folgende Themen können Inhalte des Coaching-Prozesses sein:

 

Führungsthemen:

  • Beförderung, erste Führungsaufgaben, Jobwechsel
  • Reflexion und Weiterentwicklung des persönlichen Führungsverständnisses
  • Rollenklarheit
  • Umstrukturierungen
  • Kulturwandel / Umgang mit einer veränderten Unternehmenskultur
  • The next step: Berufs- und Karriereberatung

Konflikte und kritische Situationen:

  • Kommunikations- und Kooperationsprobleme mit Vorgesetzten, Mitarbeitern oder Kollegen
  • Auseinandersetzung mit inneren Konflikten
  • Trennungen und Niederlagen

Persönlichkeitsentwicklung:

  • Grenzen setzen und Abgrenzung lernen
  • Selbstwertgefühl stärken und innere Antreiber erkennen
  • Stressvorsorge, um einen Burn-Out zu vermeiden
  • persönliche Standortbestimmung