Potentiale nutzen, um Entwicklung zu fördern

Unter Berücksichtigung Ihrer Unternehmensstrategie und den persönlichen Zielen Ihrer Mitarbeiter erarbeite ich einen individuellen Coaching-Plan, der eine authentische Weiterentwicklung unter Berücksichtigung der eigenen Persönlichkeit ermöglicht. Persönliche Kompetenzen werden gestärkt, die Reflexionsfähigkeit gefördert und wertschätzende Kommunikation geübt.

 

Folgende Themen können Inhalte des Coaching-Prozesses sein:

  • Definition, Reflexion und Optimierung des persönlichen Führungsstils
  • Vorbereitung auf eine Führungsaufgabe
  • Persönliche Standortbestimmung
  • Begleitung bei der Übernahme neuer Aufgaben
  • Unterstützung im Konfliktmanagement
  • Vorbereitung auf schwierige Gespräche
  • Hilfe bei der Stressvorsorge

 

Ich arbeite je nach Anliegen unter anderem mit Methoden aus der Kommunikationspsychologie, der Transaktionsanalyse, Elementen aus der Humanistischen Psychologie, Themenzentrierten Interaktion (TZI) und der Systemtheorie.