Miteinander reden, um gemeinsam zu gestalten

In Veränderungsprozessen ist Kommunikation entscheidend. Fühlt sich auch nur einer, der informiert werden müsste, schlecht oder gar nicht informiert, droht die Stimmung und Projektunterstützung zu kippen. Jede Veränderungsstrategie ist nur so gut wie das begleitende Kommunikationskonzept, das heißt eine erfolgreiche Veränderung im Unternehmen bedarf einer offenen und lebendigen Kommunikationspolitik.

 

In enger Abstimmung mit Ihnen entwickele ich einen zielgruppen- und zeitgerechten Kommunikationsplan für Ihren Veränderungsprozess. Dabei berücksichtige ich den Einsatz aller sinnvollen on- und offline Kommunikations-medien, um eine Einbindung aller Beteiligten sicher zu stellen und dadurch erfolgreiches und produktives Handeln zu ermöglichen.